签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

导读：

　　在试用期结束后，如果劳动者的工资没有按照劳动合同中的约定进行调整，那么劳动者可以采取以下措施。

　　1.根据我国的《劳动合同法》规定，劳动者的工资应当在劳动合同中明确载明，试用期结束后，雇主应当按照劳动合同中的约定支付工资。

　　2.如果劳动者发现实际工资与劳动合同中的约定不符，可以首先与雇主进行沟通协商，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

　　3.如果协商无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者在不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　5.劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同期限有关。

　　（1）对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　（2）对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　（3）对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这意味着，即使劳动者处于试用期，其工资也应当在一个合理的范围内，保障其基本生活需求。

　　如果劳动者发现实际工资与劳动合同中的约定不符，可以采取以下对策。

　　1.劳动者可以与雇主进行沟通协商，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付差额工资。

　　3.如果仲裁裁决后，雇主仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。

　　你的工资权益受到侵害了吗？快来法律快车咨询专业律师，获取解决方案。维护权益，我们在行动！

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

对于新入职的员工来说，要度过一个试用期才能转正，试用期的工资低于正式员工，福利待遇也没有正式员工好，所以试用期的长短也是很关键的，不过这些主动权都掌握在用人单位

人咨询过

签订劳动合同试用期过了没涨工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或

公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业

市民李小姐致信市二中院《袁月全信箱》咨询：今年年初，我和一家公司签订一份两年期劳动合同，约定试用期两个月。工作一个半月后，部门经理突然通知我不用上班了，并出具一

人咨询过

在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合

人咨询过

人咨询过

人咨询过

人咨询过

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

人咨询过

分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

人咨询过

个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

人咨询过

2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

人咨询过

女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

人咨询过

企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

人咨询过

人咨询过

人咨询过

人咨询过